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区分度指数,试题的区分能力就越强,一般认为,区分度指数高于______,试题便可以被接受。
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助理企业培训师(三级)《单项选择》真题及答案
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难度与区分度的关系一般来说较难的项目对高水平的受测者区分度中等难度的项目对中等水平的受测者区分度高
中等
一般
高
低
用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是
方差
信度
效度
区分度
中等难度的试题的区分度比较高难度为0.5的题目区分度最大
中等难度试题的区分度比较高难度为0.5的题目区分度最大
一个性能优良的试题其区分度指数的取值必须
大于0.40
大于0.60
在0.6至0.8之间
在0.8至1.0之间
什么是对试题对被试者实际水平的区分程度和鉴别的能力
效度
信度
角度
区分度
区分度指数试题的区分能力就越强一般认为区分度指数高于试题便可以被接受
0.5
0.3
0.2
0.65
难度与区分度的关系一般米说较难的项目对高水平的被试者区分度中等难度的项目对中等水平的被试者区分度高
中等
一般
高
低
难度与区分度的关系一般来说较难的项目对高水平的被试者区分度中等难 度的项目对中等水平的被试者区分度高
中等
高
一般
低
区分度指数试题的区分能力就越强一般认为区分度指数高于0.3试题便可以被接受
难度与区分度的关系一般来说较难的项目对高水平的被试者区分度中等难度的项目对中等水平的被试者区分度高
中等
一般
高
低
难度与区分度的关系一般来说较难的项目对高水平的被试区 分度〔〕中等难度的项目对中等水平的被试者区分度
中等
一般
高
低
下列关于区分度的说法中不正确的是
区分度指标等于0.2时,评价为优良
难度在0.5时,区分度最大
区分度分析有两个方面,一个是题目内部一致性分析,另一个是外在效度的分析
一般讲,区分度越接近l时越好
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企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平基本技能心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件称之为______
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程
企业的经营信息按作用可分为______
职业工种岗位以及职责的划分标准和方法不同______是按从业者活动的领域或区域划分的______主要是根据活动的内容和活动管理的因素划分而______是按照技能类别划分的
美国著名心理学家施恩E.H.Schein将职业分为两类从组织研究管理和开发的角度出发对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状发展潜在因素以及具体发展的内在外在因素等称之为:______
通过______收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容这是影响培训需求信息是否全面的主要因素
员工培训是社会和组织保障的一部分是工资报酬的补充或延续
关于培训计划要素论述错误的是______
______评估是培训项目评估的重点
培训需求信息的收集必须使用专业的工具一般情况下这些工具包括四类即需求概况信息调查工具态度知识技能需求信息调查工具______外部培训机构和服务商调查工具
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉二者之间呈正相关关系
关于培训方式方法论述正确的是______
培训必须是全员教育如果有重点则会导致不公平
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作
对于岗位职务描述的几方面主要内容我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成其中是岗位职务分析的核心也是岗位职务描述的核心
监控培训进度是保证培训项目在______进度和资源投人进度方面与规划保持一致
岗位职务描述既要求对具体的岗位因素进行分析描述也要求对具体的上岗人的条件进行分析描述前者称之为______后者称之为______两者有机地结合才是完整的岗位职务描述
企业防范培训风险可根据______原则考虑培训成本的分摊与补偿
培训往往都能够有立竿见影的效果可以提高员工绩效
培训计划制定以______为依据
关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是______
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行因为它包括潜在的和发展的因素另外还有______
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容通常将其称之为岗位职务描述的______
员工培训是企业的一种投资行为也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益近期效益问题我们称之为______原则
一般情况下技术要求较为专业的培训其规模都较小
培训需求分析是一项技术性很强的工作要求操作者具有一定的同业工作经历
员工基本素质台账包括______
根据成人教育理论只有当受训者对______比较了解以后才可能对培训产生兴趣并积极接受培训
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