按照可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升-X题卡

公职人员职务晋升的原则是

行政首长任命制公正、公平、平等、竞争实行功绩晋升制遵循法定的晋升资格条件和晋升程序采用逐级晋升的方式

职业生涯管理模式的类型中城堡型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

怀特提出的晋升制度其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制主张全国或全邦同类职位的.

阶梯型阳光型竞争型开放型

根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

我国公务员职务晋升必须坚持

德才兼备、注重实绩鼓励竞争原则坚持公开、平等越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

按照影响晋升的主要因素划分晋升可以分为

多路晋升年资晋升功绩晋升能力晋升综合晋升

职业生涯管理模式的类型中棒球队型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

按照可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升

晋升幅度晋升的规范性晋升的岗位晋升的选择范围

按照影响晋升地主要因素划分晋升可以分为

多路晋升年资晋升功绩晋升能力晋升综合晋升

在城堡型组织中员工职业生涯管理模式的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

按照一定的要素标准及晋升路线定期对人员所进行的晋升称为

破格晋升内部晋升常规晋升外部晋升

城堡型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

按照晋升的路线划分晋升可以分为

外部晋升三位晋升多路晋升内部晋升破格晋升

可以选择外部人员的内部晋升制是

破格晋升常规晋升公开竞争型晋升封闭型晋升

如果企业只有行政职务晋升这一条途径管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上这种晋升渠道被称为

单渠道晋升双渠道晋升 H形晋升技术型晋升

按照可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升

晋升幅度晋升的规范性晋升的岗位晋升的选择范围