年薪制适用对象的特点包括( )。

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适用于特定的对象支付周期较短收入存在一定的风险完全与企业经营状况挂钩是团队薪酬模式的一种

支付周期较长适用于素质较高收入存在一定风险把经营者和员工区分开来

保险年薪基本年薪绩效年薪风险年薪

准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司分配权型年薪制可以在各类企业中实行

一揽子年薪制准公务员型年薪制分配权型年薪制非持股多元化型年薪制

普通工人管理人员企业家技术人员

合用于特定的对象支付周期较短收入存在一定的风险完全与企业经营状况挂钩是团体薪酬模式的一种

适用范围比较特定支付周期较长收入存在一定风险收入水平较高包括货币性和非货币性的收益

持股多元化型年薪制一揽子型年薪制非持股多元化型年薪制准公务员型年薪制

适用范围比较特定支付周期长收入存在一定风险收入水平高一定是以年为周期

素质较高比其他职位更需要激励工作过程需要严格管控工作价值难以短期体现工作过程需要较高的创造力

S模式 N模式 Y模式 Z模式

适用范围较为特定收入存在一定风险收益相对较低适用范围较广支付周期较长

年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

年薪制岗绩工资制协议工资制特殊工资制