隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统-X题卡

战略管理战略性人力资源管理人事管理战略性人事管理

信息系统必须支持企业的战略目标信息系统的战略主要反映企业战略管理层的需求一个信息系统的战略规划应当由总体信息系统结构中的子系统开始实现信息系统具有可变更性或对环境变更的适应性

战略使命绩效计划组织文化核心价值观

信息系统必须支持企业的战略目标信息系统的战略主要反映企业战略管理层的需求信息系统的战略规划应当由总体信息系统结构中的子系统开始实现信息系统应具有可变更性或对环境变更的适应性

组织战略不会影响绩效管理的实施具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

信息系统必须支持企业的战略目标信息系统的战略主要反映企业战略管理层的需求一个信息系统的战略规划应当由总体信息系统结构中的子系统开始实现信息系统应具有可变更性或对环境变更的适应性

企业战略不会影响绩效管理的实施具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势

近期目标，长远目标，战略目标，战术目标作业性目标，战略性目标，战略目标，战术目标战略目标，长远目标，战术目标，近期目标战略性目标，战术目标，近期目标，长远目标战略性目标，近期目标，长期目标，战术目标

以技术为导向 “投入－产出”链组织战略目标与绩效管理相结合限制绩效的情境因素

组织架构战略目标子系统战略性绩效管理工具绩效管理子系统

体现组织的战略性完整的绩效管理过程考评者和被考评者的对应性组织内绩效目标的一致性战略管理与绩效考核的协同性

实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

组织架构组织文化战略目标子系统绩效管理子系统战略性绩效管理工具

组织架构组织文化战略目标系统绩效管理系统绩效管理工具

体现组织的战略性强调关注综合绩效组织内绩效目标的一致性完整的绩效管理过程

组织战略不会影响绩效管理的实施具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。