首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)

查看本题答案

包含此试题的试卷

高级人力资源管理师(一级)《问答》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

简述沙盘推演测评法的基本方法

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比有哪些不同?

人才测评中有多种方法下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有

心理测试专业化笔试结构化面试公文筐测验沙盘推演测试

简述沙盘推演测评法的内容

沙盘推演法可以考察但是公文筐不能考察的能力是

决策能力分析能力演讲能力解决问题能力

和传统的人事测评技术相比沙盘推演能更全面地观察到被试的与深度

沟通能力知识结构经验水平团队合作能力

沙盘推演测评法适于测评和选拔

保安员技术开发人员销售策划财务总监

简述沙盘推演测评法的特点

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是

心理测试专业笔试结构化面试公文筐测试沙盘推演测试

简述沙盘推演测评法的内容和特点

沙盘推演测评法的操作过程不包括

决战胜负评价阶段评估阶段阶段小结

沙盘推演测评法中实战模拟应控制在小时以内

2 3 4 5

沙盘推演法可以考察但公文筐测试不能考察的能力是

决策能力分析能力演讲能力解决问题能力

简述沙盘推演测评法的内容和特点应用程序和基本方法

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是

心理侧试专业笔试结构化面试公文筐测试沙盘推演测试

沙盘推演在人力资源领域的运用被称作

沙盘模拟培训沙盘推演测评法沙盘人事测评法沙盘测评选拔法

简述沙盘推演测评法的操作过程

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)