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以企业劳动规章制度的规定为准 由劳动者和用人单位协商确定 以劳动合同和集体合同的约定为准 由当地劳动者的平均利益确定
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动合同签订地 劳动者所在地 劳动合同约定地
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
标准工作时间工作时间 计件工作时间综合计算工作时间
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续汀劳动合同，劳动者不同意续订的
企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
标准工作时间 工作时间 计件工作时间 综合计算工作时问
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
标准工作时间是其他工作时间制度的基准 工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
劳动合同约定工资的60% 劳动合同约定工资的100% 劳动合同约定工资的50% 劳动合同约定工资的80%
未按照劳动合同约定提供劳动保护的 未按照劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 安排劳动者加班的
湘公网安备 43130202000226号