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以企业劳动规章制度的规定为准 由劳动者和用人单位协商确定 以劳动合同和集体合同的约定为准 由当地劳动者的平均利益确定
国家规定的劳动条件最低标准强行法 规章制度 集体合同 劳动合同
适用国家有关规定 适用集体合同规定 实行同工同酬 适用企业规章制度
企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定 劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
劳动规章制度与集体合同的制定主体不同 劳动规章制度与集体合同的内容不同 劳动规章制度与集体合同的产生和变更程序不同 劳动规章制度与集体合同的作用和出发点不同
遵守国家设立最低标准 签订劳动合同 协商形成集体合同 制定企业规章制度 制定企业产值倍增计划
适用国家有关规定 适用集体合同规定 实行同工同酬 适用企业规章制度
劳动法律法规 职工代表大会制度 劳动规章制度 劳动合同与集体合同
集体合同 劳动合同 劳动规章制度 集体合同和劳动规章制度
劳动者劳动义务的履行 劳动者享有劳动的权利 劳动者最低条件的规定 劳动争议的处理
适用集体合同 适用规章制度 适用劳动合同 按照有利于劳动者的原则选择适用
劳动法律法规的效力高于集体合同 企业规章制度的效力高于集体合同 劳动合同的效力低于集体合同 集体合同的效力高于企业规章制度
集体合同的效力优先于企业规章制度 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容 企业规章制度的效力高于集体合同的效力 集体合同是制定企业规章制度的依据
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