( )属于培训需求分析模型。

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素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

三维培训需求分析模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

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连续评估模型培训需求循环评估模型前瞻性培训需求评估模型三维培训需求分析模型薪酬差距分析模型

岗位分析组织整体战略目标人才测评未来培训需求分析岗位胜任力

工作分析组织分析环境分析任务分析人员分析

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