你可能感兴趣的试题
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
合同无效 试用期1个月，超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限 试用期2个月，超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限 没有试用期，劳动合同期限为6个月
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
试用期为8个月 试用期期间公司随时可以解除劳动合同 试用期期间张某随时可以解除劳动合同 试用期期间公司只提供食宿，不支付工资
劳动合同无效 劳动合同有效，试用期条款无效，即张某没有试用期 劳动合同有效，试用期条款部分无效，张某的试用期为6个月 劳动合同有效，试用期条款也有效
试用期为9个月 试用期期间企业可以随时解除劳动合同 试用期期间企业不支付工资 试用期期间都某可以随时解除劳动合同
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
试用期为8个月 试用期期间公司随时可以解除劳动合同 试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知 试用期期间公司只提供食宿
李某与甲公司可以约定2个月的试用期 李某与甲公司可以约定6个月的试用期 李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同 李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
不得约定试用期 试用期不得超过1个月 试用期不得超过2个月 试用期不得超过6个月
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
试用期为8个月 试用期期间公司不支付工资 适用期期间公司随时可以解除劳动合同 试用期期间张某随时可以解除劳动合同
开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月 劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
湘公网安备 43130202000226号