首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

下列说法正确的是

指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述盒型模型主要用于绩效管理锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

层级式模型簇型模型盒型模型锚型模型

对员工PCI考评可以分为以下几个步骤

测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线考察员工与其所在岗位的匹配程度对照该企业职业经理胜任特征等级评分

需要确定每个胜任特征的排名和重要性

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

簇型模型盒型模型层级式模型锚型模型

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

胜任特征模型定义包括

采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征最终确立起来的胜任特征结构模型与绩效高度相关的胜任特征结构模型参与社会竞争的一个元素

关于胜任特征下列说法错误的是

胜任特征是岗位的基本要求胜任特征必须是可衡量和比较的胜任特征是潜在的、深层次的特征胜任特征可以是单个特征指标，南京志远成功首选也可以是一组特征指标

是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比

胜任能力模型胜任潜在模型胜任基本模型胜任特征模型

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准

盒型簇型锚型层级式

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比

胜任基本模型胜任能力模型胜任潜在模型胜任特征模型

在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述

层级式模型锚型模型簇型模型盒型模型

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

关于胜任特征下列说法错误的是

胜任特征是岗位的基本要求胜任特征必须是可衡量和比较的胜任特征是潜在的.深层次的特征胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

须要确定每个胜任特征的排名和重要性

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)