首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

销售提成工资制度属于（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在企业工资制度中适用于技术复杂程度高劳动熟练程度差别大工作物等级不同的工种的工资制度是

结构工资制技术等级工资制销售提成制计件工资制

工资标准不是以金额表示的工资制度是

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

销售提成工资制度属于工资制

绩效技术能力奖励

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为

奖励工资制提成工资制技术工资制绩效工资制

最适用于销售人员的工资制度是

计件工资制销售提成制结构工资制薪点工资制

采用工资制度容易出现同工不同酬的问题

提成工资制结构工资制宽带薪酬谈判工资制

某企业是知识密集型企业员工的素质普片比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行

基于能力的工资制度计件工资制基于岗位的工资制度提成工资制

能够灵活反映企业经营状况和劳动市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是

谈判工资制结构工资制提成工资制技术等级工资制

最适用于销售人员的工资制度是

计件工资制销售提成制结构工资制薪点工资制

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为

奖励工资制提成工资制技术工资制绩效工资制

工资制度的类型一般包括

结构工资制度岗位技能工资制度等级工资制度福利工资制度

某企业是知识密集型企业员工的素质普遍比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行

基于岗位的工资制度基于能力的工资制度计件工资制提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试