在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。

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首先要确认培训内容首先要确认培训方法根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师最后编制培训预算和培训计划

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

专家征询中介机构小组讨论经验总结

②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

专家咨询中介机构小组讨论经验总结

经验总结中介机构小组讨论查阅文献专家咨询

②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

培训需求分析工作岗位说明,分析培训内容排序与目标描述设计培训内容,方法及评估标准试验验证

12345 21354 42135 21435

工作岗位说明工作任务分析培训需求分析设计培训内容

经验总结中介机构小组讨论查阅文献专家咨询

经验总结中介机构小组讨论专家咨询

(A) 经验总结 (B) 中介机构 (C) 小组讨论 (D) 查阅文献 (E) 专家咨询