个人绩效管理系统的实施基础是-X题卡

准备绩效考核系统实施绩效考核过程设计绩效考核系统评估绩效考核系统

绩效考评构建系统工程绩效考评后台系统绩效考评实施系统绩效结果分析系统

观念绩效系统的时效性绩效指标的设置绩效管理的成本绩效管理与组织战略的相关性

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

考评阶段总结阶段实施阶段发展阶段

绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展绩效管理是绩效考核的一个分支

绩放考评后台系统绩效考评实施系统绩效考评结果分析系统绩效考评的辅助系统

绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展绩效管理是绩效考核的一个分支

绩效计划的制订绩效指标的设计绩效信息的收集绩效考核的实施

绩效实施与管理绩效计划绩效考评绩效反馈

管理者对于绩效管理的认识是影响绩效考核结果的重要因素员工对于绩效管理的态度直接影响到绩效管理的实施效果个人绩效可以与组织的战略目标不一致，影响不大一个好的绩效目标应当满足具体、可衡量、可实现、与工作相关等要求绩效管理系统应该一成不变

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效审核绩效指标绩效内容绩效标准

多因性系统性多维性静态性动态性

绩效考评后台系统绩效考评实施系统绩效考评结果分析系统绩效考评的辅助系统

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

个人绩效管理系统的实施基础是（）