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工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

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是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度

酬薪满意工作绩效工作满意工作成就

员工的工作绩效是指他们那些经过考核的工作表现及其

是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

工作成就工作绩效工作态度工作满意度

生产率管理就是

经营管理评价勞动和资金效率的过程对一个生产系统的生产率进行规划､测定､评价､控制和提高的系统管理过程财务和审计

是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度

薪酬满意度工作绩效工作满意度工作成就

是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

工作成就工作绩效工作态度工作满意度

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其

工作表现工作成果工作成绩工作效果

是企业根据岗位工作說明书对员工的工作业绩包括工作行为和工作效果进行全面系统考察与评估的过程

行为考核绩效考核人事考核能力考核

是指员工那些经过考评的工作行为表现及其结果

人力资源规划员工招聘工作绩效薪酬

是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

工作成就工作绩效工作满意度工作态度

员工的工作绩效是指他们自已的那些工作行为和工作结果而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所

绩效内容多重性绩效的多变性绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性

是指记錄和观察在某些工作領域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

关键事件法行为观察法行为观察量表法行为定点量表法

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