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原劳动合同中“如何某提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效 如果何某不能胜任工作，用人单位必须额外支付，1个月的工资，才可以解除合同 何某如果要提前解除合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则
原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效 如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同 小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
劳动合同的订立、内容和期限 劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务 劳动行政部门的法定职责 劳动关系处理新原则
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 政府机关不能成为合同当事人
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
法制性是市场经济的重要特征 市场调节的缺陷越来越明显 施行《劳动合同法》有利于保障企业的合法权益 行政手段是政府宏观调控的重要手段
原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效 如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同 小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
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