简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点-X题卡

管理过程理论科学管理理论战略管理理论行为科学理论全面质量管理理论

新公共管理理论客户关系管理理论税收遵从理论绩效管理理论

目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务目标管理主张应由上级指派任务，而目标设置理论则认为要参与决策目标管理主张设定具体的目标，而目标设置理论认为不需要设定具体的目标目标管理主张提供绩效反馈，而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效

目标管理法系统分析法关键绩效指标法层次分析法

科学管理理论行为科学理论权变管理理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

公共选择理论公共服务机构管理理论公共部门绩效管理理论全面质量管理理论

科学管理理论行为科学理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

(A) 目标管理理论 (B) 关键绩效指标理论 (C) 平衡计分卡 (D) 财务分析理论

目标管理理论关键绩效指标理论平衡计分卡财务分析体系

目标管理综合管理关键绩效指标平衡计分卡

科学管理理论行为科学理论科学管理理论与行为科学理论的有效统一

战略管理理论管理过程理论科学管理理论行为科学理论全面质量管理理论

新公共管理理论客户关系管理理论税收遵从理论绩效管理理论

末位淘汰 360度法目标管理平衡计分卡关键绩效指标

简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。