企业在进行外部人力资源供给的预测时应侧重于-X题卡

外部人员拥有量的预测上内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上社会经济环境上

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源需求量进行预测

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

技职校毕业生复员专业人员城镇失业人员大中院校应届毕业

企业未来内部人力资源供给企业现有内部人力资源供给企业未来外部人力资源供给企业现有外部人力资源供给

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

全部个体外部部分

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )