关于人力资本投资的预算管理错误做法是-X题卡

人力资本投资的重点在于它的未来导向性人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

人力资本投资人力资本的层次人力资本的价值计量人力资本绩效评价

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式增进健康可以被认为是人力资本投资活动义务教育也属于人力资本投资活动寻找新的工作不属于人力资本投资活动

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

人力资本投资的成本产生在当前能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资人力资本投资的收益产生在未来人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益国家不能成为人力资本投资的主体劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动人力资本投资的收益一定大于成本

经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

人力资本投资的重点在于它的未来导向性人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

(A) 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化 (B) 要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算 (C) 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 (D) 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

人力资本转移人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正人力资本投资成本越小，越多的人越愿意投资人力资本大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

人力资本具有整合与协同效应人力资本管理具有多层级结构人力资本管理以母子公司之间的管理为重点集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()