简述审核应聘申请表的主要步骤。

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招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

内容的设计要根据职务说明书来确定在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性力求能真实全面反映应聘者的信息便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

审核个人申请表是否按填表说明规范填写、审核个人申请表姓名、证件类型及号码与客户提交证件内容是否一致审核个人申请表填写的注册账户信息（账号/卡号、户名、账户性质等）与客户提供的账户凭证是否相符；审核ABIS系统中客户的账户资料与身份证件是否一致

申请表应反映的信息应聘申请的注意事项应聘的职位应聘的要求应聘者对职位的期望

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

应聘的内容设计要根据职务说明书来确定为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

部门经理开始介入对简历的内容进行简要核对审核求职者的简历和应聘申请表在面试过程中关注应聘者的非语言行为采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

立即排除法综合加权法轮流比较法能为匹配法加权绝对值比较法

入职表应聘申请表求职申请表

结构化面试情境面试身体检查应聘申请表核实背景调查

确定审核的标准选择审核的方法立即排除发执行过程为各项胜任特征设定答案等级胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

审查已有的申请表要注意有关法律和政策，不要将涉及国家机密的内容列入招聘申请表的调查项目内容的设计要根据职务说明书来确定要考虑申请表的存储、检索问题使应聘者感到可以信赖

逐项对比法综合加权法立即排除法能位匹配法轮流比较法

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

判断应聘者的态度审查申请表的逻辑性判断整体印象判断是否符合岗位技术和经验要求

自成功递交申请表的三个工作日内自成功递交申请表的五个工作日内自成功递交申请表的三个自然日内自成功递交申请表的七个工作日内

对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

不同单位设计招聘申请表的项目是不同的大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定