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人力资源战略 社会发展水平 企业发展战略 公司上级主管部门
提高薪酬竞争力 薪酬高于市场水平 内部以业绩为主 扩大绩效工资比重 扩大激励工资比重
发展战略可以为企业找准市场定位 发展战略是企业执行层行动的指南 发展战略为内部控制设定了最高目标 发展战略节约了企业的成本
企业支付能力 劳动力供求关系 企业发展战略 企业生产经营特点 企业的价值观
全面薪酬管理 战略薪酬管理 现代薪酬管理 科学薪酬管理
Ａ.收缩战略 Ｂ.稳定发展战略 Ｃ.集中发展战略 Ｄ.快速发展战略
在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 能密切配合劳动力市场上的变化 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
新产品开发战略 企业组织结构发展战略模式 所有制发展战略 企业经营体制发展战略 企业经营机制发展战略
客户需求、物流企业发展目标、发展战略 客户需求、物流企业自身目标、发展战略 客户状况、物流企业自身目标、发展战略 客户需求、物流企业自身目标、经验战略
发展型战略 收缩型战略 多元化战略 先稳定后发展战略
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