一般情况下考评时间要与相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的而且与企业的薪酬奖励制-X题卡

320%—350%； 280%—320% 240%—260% 180％-220％

用于晋升晋级纯净考核，属于定期考核每年提薪公司考核期为一年，应在年终考核以定期提薪和奖金分派为目时，要随时考核每年分派两次奖金公司，考核期控制在3个月员工提出培训申请时，可以进行用于培训考核

检验加工设计

用于晋升晋级的纯净考评，属于定期考评每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

受聘升职提薪任期结束每年的业绩评定

考评目的企业管理制度考评期限奖罚制度激励发展

月度季度半年度年度

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

一般情况下应均等分配由配偶或子女或父母均等分配特殊情况下，继承人协商同意的，也可以不均等一般情况下由亲属均分

用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

相同相协调大反差互补

1～3月 3～6个月 6～9个月

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评考评时间的确定只取决于绩效考评的目的以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

一般情况下要混合5分钟一般情况下要混合15分钟一般情况下要混合30分钟根据羊草和苜蓿的质量而定

一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。