首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型

考评对象考评内容考评时间考评主体

关于行为主导型考评方法下列说法正确的是

适合于生产人员重在工作结果可操作性较差标准较容易确定

选择的绩效考核类型对具体产生操作的员工较适合但对事务性工作人员的考评不太适合

效果主导型行为主导型观察主导型品质主导型

考评具有滞后性短期性表现性特点更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合

品质主导型行为主导型态度主导型效果主导型

适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

态度主导型行为主导型结果主导型品质主导型

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合对生产性、操作性工作岗位的考评

根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型

考评对象考评内容考评时间考评主体

行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

事务性操作性管理性人际接触和交往频繁的

以下关于行为导向型绩效考评的表述不正确的是

适合生产操作性岗位采用适合管理性工作岗位采用重在工作过程而非工作成果考评标准容易确定，操作性较强

绩效考评适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

效果主导型技术主导型行为主导型品质主导型

较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献

效果主导型考评方法行为主导型考评方法价值主导型考评方法品质主导型考评方法

关于行为主导型考评方法下列说法中正确的是

可操作性差适合于生产人员重在工作结果标准较容易确定

绩效考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合

行为主导型技术主导型效果主导型品质主导型

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合生产性、操作性工作岗位的考评

适合队员工工作潜力工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为

品质主导型能力主导型行为主导型效果主导型

关于行为主导型考评方法正确的是

可操作性较差适合于生产人员重在工作结果标准较容易确定

适合于考评员工人际沟通能力的是

品质主导型考评效果主导型考评行为主导型考评能力主导型考评

考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评

行为主导型效果主导型态度主导型品质主导型

较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献

效果主导型考评方法行为主导型考评方法价值主导型考评方法品质主导型考评方法

热门试题

更多

热门题库

更多

财务管理学车间管理物流管理信息管理学质量管理学行政管理学公共管理学销售管理商业银行经营管理学创业管理学餐饮管理办公室管理农业经营管理旅行社经营管理组织行为学生产计划与控制