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人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

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在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都选到一定水平方能通过

补偿式重点选择式结合式多重淘汰式

一般来说人员录用决策的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式结合式成本分析法

人员录用的主要策略包括

补偿式策略多重淘汰式策略结合式策略排除式策略推荐式策略

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是______

补偿式多重式淘汰结合式领导决定式

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是

补偿式多重式淘汰结合式领导决定式

下列不属于人员录用主要策略的是

选拔式多重淘汰式补偿式结合式

一般来说人员录用决策的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式比较录用式结合式

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是

补偿式多重淘汰式结合式领导决定式

在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过

补偿式重点选择式结合式多重淘汰式

一般来说人员录用决策的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式比较录用式综合式

一般来说人员录用的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式比较录用式结合式

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是

补偿式多重式淘汰结合式领导决定式

人员录用的主要策略有

补偿式多重淘汰式结合式择优录用式比较录用式

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