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关于成绩记录法的描述正确的是()。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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成绩记录本身就代表一切指的是
强迫选择法
排列法
成绩记录法
强制分布法
成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部专家评估资料决定个人绩效的大小③被考
③②①
①③②
②①③
③①②
成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实性②由外部专家评估资料决定个人绩效的大小③被考评者
①③②
②①③
③②①
③①②
成绩记录法
是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法
笔试法
面试法
对比法
成绩记录法
下列关于写实记录法描述正确的是______
数示法写实记录可同时对3个以内的工人进行观察
图示法写实记录适用于3个以上工人的小组工时消耗的测定与分析
混合法写实记录适用于同时对2个工人进行观察
写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法、混合法三种
可以描述出员工特点并提出相应意见的方法是
强迫选择法
成绩记录法
强制分布法
结构式叙述法
是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法
笔试法
面试法
对比法
成绩记录法
以下说法正确的是
短文法也叫书面短文法或描述法
成绩记录法是一种新开发的绩效考评方法
劳动定额法是一种新开发的绩效考评方法
成绩考评法时间、人力和成本消耗较高
成绩记录法不适合科研工作的教师
成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部的专家评估资料决定个人绩效的大小③被
③②①
①③②
②①③
③①②
关于成绩记录法的表述正确的有
时间、人力和成本耗费较高
需要聘请外部专家参与评估
适用于工作内容不确定的岗位
与行为量表等考评方法结合效果更好
由外部专家来验证工作成绩是否真实准确
成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部的专家评估资料决定个人绩效的大小③被
③②①
①③②
②①③
③①②
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