以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

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下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤

评价薪酬含义制定以战略相匹配的薪酬决策执行薪酬战略确定战略目标

以下不属于信息层次的是

战略规划战略控制管理控制运营控制

以下不属于产业发展战略体系中战略措施的是

战略重点战略阶段战略对策战略目标

以下不属于战略性绩效管理的特点的是

战略性协同性一致性经济性

以下不属于宏观战略环境的是

政治环境法律环境经济环境竞争环境

以下不属于直接经济薪酬的是

津贴和补贴利润分享股票期权教育培训

战略信息战就是指通过破坏或操纵电脑网络上信息流的办法来达到战略目的以下不属于战略信息战特征的是

传统边界模糊化战略情报搜集日益简单低进入成本观念操纵

以下不属于性格的特征差异是

性格的态度特征性格的社会特征性格的理智特征性格的意志特征

以下不属于市场营销审计内容的有:

环境战略利润功能审计

以下不属于经营战略具有的特征为

全局性长远性纲领性精确性

以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是

薪酬平均率增薪速度薪酬调整薪酬标准

以下不属于战略性新兴产业的是

新能源新材料汽车生物

以下不属于银行薪酬结构的是

固定薪酬可变薪酬商业保险社会保险

以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是

公平性激励性可操作性平均性

以下不属于按照企业竞争优势分类的经营战略是

效益领先战略差别化战略总成本领先战略专业化战略

以下不属于防范汇率经济风险的措施是

提前或滞后付款战略套期保值战略生产管理战略净额结算战略

以下不属于技能薪酬制的是

技术薪酬以基础能力为基础的薪酬提成工资制以策略能力为基础的薪酬

采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中企业增长率较低以下不属于稳定薪酬战略特点的是

稳定企业精英技能劳动队伍企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标建立稳定的基本薪酬和福利制度追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

以下不属于浮动薪酬构成项目的是

技能工资效益工资业绩工资奖金

以下不属于短期薪酬的是

职工工资职工福利费利润分享计划离职后福利

以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

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