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培训项目的课程系列计划以()为导向。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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在培训课程系列计划中员工培训课程系列计划以为导向将看 似独立的相关课程联系在一起
目标
过程
方法
结果
在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程联系在一起2011年11月二级真题
目标
过程
方法
结果
在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关 课程联系在一起
方法
过程
目标
结果
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它不包括
企业培训计划
培训课程计划
课程系列计划
培训评估计划
培训项目计划是有效实行培训课程的基础它不包括
企业培训计划
培训课程计划
课程系列计划
培训评估计划
课程系列计划是以为导向将看似独立的相关课程联系在一起
条件
培训
标准
目标
在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程练习在一起
目标
过程
方法
结果
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础它不包括
企业培训课程大纲
培训课程系列计划
员工培训课程计划
培训评估计划
培训项目计划包含的层次有
企业培训计划
培训人员计划
课程系列计划
培训课程计划
培训阶段计划
以目标为导向将看似独立的相关课程联系在一起
课程系列计划
课程具体计划
课程联合计划
培训课程规划
培训课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程联系到一起
培训目标
培训需求
培训战略
培训任务
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它不包括
企业培训计划
培训课程计划
课程系列计划 培训评估计划
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它包含层次
企业人力资源培训计划
企业培训计划
课程系列计划
课程系列提纲
培训课程计划
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确定型决策方法不包括
员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差
对培训效果进行行为评估的时间应为
在选择薪酬调查的具体对象时一定要坚持
在企业组织结构变革时需分析组织关系其中不需要分析的内容是
在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括
以下关于培训费用的说法错误的是
是采用一种预先设计的结构性表格由考评者按照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
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在评估培训方法时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
某公司员工任某喜欢助人为乐平日里帮助同事们解决了不少困难但也因此落下许多风言风语如有的人说他没有本事怕被辞掉了便以小恩小惠笼络人心或借故讨好女士总之啥话都有对此你会
对技术工种和熟练工种进行岗等划分不宜采用的方法是
人力资源需求预测的内容不包括
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时宜采用的方法
劳动力供给的工资弹性E的计算公式为
工资标准比较抽象且与具体的岗位联系不大的工资形式为
个人事业进步是由许多因素促成的下列因素中你认为最重要的是
在设定KPI时设定工作产出的基本原则不包括
面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的
以下关于德尔菲法的描述不正确的是
员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
在日常工作中从业人员执行操作规程的具体要求包括
如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业但一些如影视餐饮企业老板看重了你的潜质他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇你会
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
在管理人员所应具有的技能中是指从整体上把握组织目标洞察组织与环境相互关系的能力
的工资结构有利于激励员工重视培训学习以提高职业能力
人员培训开发计划的具体内容不包括
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围接受这样的任务会给公司造成损失这时你会
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
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