在市场经济条件下企业制度主要经历了个人独资企业合伙制企业和公司制企业三种形态

共同愿景应由企业领导自上而下来确定

在组织设计中管理层次决定管理的幅度

企业战略决定企业的组织结构

董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系

直线制是正规化程度低集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式

团体学习的关键是深度会谈

采用事业部制的组织其事业部____

事业部制比直线职能制分权化程度高因而事业部制结构的有机化程度大大提高

内部人控制现象是国有企业特有的现象

个人独资企业或合伙制企业因其资金有限只能承担有限责任

某企业经营的业务较单一但其生产的规模大销售的范围广该企业的部门化方式宜采用____

当企业规模一定时管理的层次与管理的幅度成反比关系

系统思考就是要看清蝴蝶效应和青蛙现象

企业部门是工作分解的直接产物

优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的

____是公司的决策机构

自我超越是组织成长的过程

对职业经理人来说除了报酬激励机制外____也是一种有明显作用的激励机制

职业经理人是伴随着企业的产生而产生的

独立从事企业经营管理活动以此为职业以之谋生将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____

只有提高职业经理人的道德水平才能使职业经理人追求股东财富最大化

内部人控制产生的根本原因是____

我国企业的经理人都是一些本土化人才而非空降兵的症结是缺乏职业经理人的____

一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是____

监事会成员一般应由公司的财务人员担任

学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的

我国建立现代企业制度所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责任公司

完善经理人员的激励约束机制是消除内部人控制现象的有效途径

反复调节的回馈表现为雪球效应

宽幅度控制的缺陷是____

职业经理人是伴随着____的产生而产生的

由于两权分离内部人控制现象不可避免

矩阵制结构适应市场变化的能力强因而它是一种较完善的企业组织结构形式

在直线职能制组织结构中职能科室的性质是____

内部人控制指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职

企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化

企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应

在其他条件不变的情况下集权化程度与企业规模成正比

在经营过程中代理成本最高的组织是__

正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度

在企业组织中容易产生双重领导矛盾的组织形式是____

组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比

防止59岁现象的最有效途径是____

职业经理人主要指的是公司的总经理

能控制企业的内部人通常是指____

____是企业法人

在企业内部____是一种等级式的职权即上级具有指挥权而下级必须服从

股__会与董事会之间是一种委托代理关系

人的心智模式通常有缺陷

企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性

分工越细效率越高

五项修炼是创建学习型组织的有效方法

通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克别克雪佛莱等划分部门的方法是典型的____

选择和聘任职业经理人首要标准是____

董事会成员一般应由股东担任

是学习型组织的本质特征

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度

具有法人资格承担有限责任的企业组织形式是____

学习型组织的基本特征有