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不是，因为个人学习并不等同于组织学习。 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
创建学习型组织工作的设计者 创建学习型组织工作的具体组织者 创建学习型组织工作的亲身实践者 创建学习型组织工作的观望者 创建学习型组织工作的描绘者
完善建设学习型学生党组织的内容体系 完善建设学习型学生党组织的活动体系 完善建设学习型学生党组织的辅导体系 完善建设学习型学生党组织的保障体系 完善建设学习型学生党组织的评估体系
学习型组织理论是一种管理理论 学习型组织理论是最前沿的管理理论 学习型组织理论是一种宏观管理理论 学习型组织理论不适用于家庭的管理
把学习共享系统组合起来的组织 组织学习 终生学习 创新与可持续
学习型组织方法--发现、纠错、成长 学习型组织的关键特征--学习、思考和创新 学习型组织核心--发现、纠错、成长 学习型组织方法--学习、思考和创新
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