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设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
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人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
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从职业规范的意思上看衣着不整的员工容易给人留下的印象
天气预报说明天白天晴风力一二级几位朋友邀你第二天外出游览当大家正兴致勃勃地玩耍时突然天降大雨你会
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下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范是
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些
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在公交车站大家都在自觉排队已经形成了长蛇般的队伍你排在后面估计这班车是上不去了你着急去上班如果照这样排下去上班肯定会迟到你会
请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足14分
你刚到一家公司工作听人说员工T爱打小报告你与T相处时会
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则
文明礼貌的具体要求是
某大型企业人力资源部组成了定员核定小组正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准该企业下属的医务所现有编制定员人数12人包括正副所长各1人医师7人医务辅助人员2人勤杂人员1人此外该医务所实行标准工时制度即每周一至周五每天上午800~1200下午1300~1700应诊中午休息 定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录如表1所示同时根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料得到以下数据医生平均的制度工作时间利用率为90%每位患者的平均诊治时间为20分钟医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上该两类岗位人员定员达到先进合理的要求 表1医务所就诊人数统计表 日/月8/125/215/323/525/78/827/99/108/1121/12 就诊人数104106100104101101101100103100 请根据上述信息资料计算1该医务所平均每天就诊的患者人数4分
2004年初张某应聘到ABC公司双方签订了一份为期5年的协议双方约定张某在服务期内不得以任何借口离开公司如因私脱离公司则按其本人工资收入的300%支付违约金并赔偿经济损失8万元此后ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续并支付代理招聘服务费8000元当年7月16日张某正式进入ABC公司工作双方与张某入职当天签订了劳动期限从2004年7月16日至2009年7月15日试用期5个月并约定任何一方违反合同给对方造成损失的必须给予赔偿同时双方同意原来签订的协议自行终止之后ABC公司为张某缴纳了2004年2月1日签订协议起的社会保险费并代缴了张某个人应承担的2380元2005年2月1日张某向公司递交辞职报告未获批准此后张某一直工作至2005年7月2日ABC公司支付其工资至该年7月底2005年8月张某向公司递交了请假条就一直未上班ABC公司多次通知其上班未果于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求张某支付违约金6260元赔偿损失8万元并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分 请结合相关法律法规对本案件进行剖析18分
去年年初某民营企业的400多名员工 请根据我国现行劳动法律法规对本案例作出评价
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评公司都要根据员工的平时表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果连续2次排在最后一级则下岗进行培训直到符合要求为止培训期间只领取基本生活费主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见财务部主管老高每年都为此煞费苦心该部门是职能部门大家都没什么错误工作都完成得很好把谁评为E档都不合适去年年底考评时小田因家里有事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢请结合本案例回答下列问题 该公司的绩效考评存在什么问题10分
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在现代物流培训课程的课堂上培训师站在讲台上时而口若悬河大谈特谈自己的成功经验时而海阔天空念念有词无所不谈但在讲台下面学员却交头接耳议论纷纷“这个培训师是从哪儿请的怎么这样”“咱们经理不是说过了吗是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听了两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向主管经理反映一下”于是大家一起找到主管经理强烈要求更换培训师请结合以上事例回答下列问题 该企业的培训为什么会招致员工的不满6分
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春节前虽然天气还冷但不知何故家里的几头大蒜长出了嫩芽母亲感到很失望你想对母亲说的话是
是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则
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