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收入差距的衡量指标是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选》真题及答案
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当收入差距的衡量指标--基尼系数接近时收入便接近于绝对平等
0.5
1
0
0或1
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时收入便接近于绝对不平等
0.5
1
0或1
收入差距的衡量指标是
国民收入
基尼系数
人均GDP
需求弹性
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时收入便接近于绝对平等
0.5
1
0或1
当收入差距的衡量指标—基尼系数接近时收入便接近于绝对平等
0.5
1
0或1
衡量收入差距最常用的指标是
基尼系数
人均GDP
国民收入
需求弹性
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参加招聘会需要与协作方沟通联系其中这些协作方不包括
已办理就业证的外国人应在入境后内持就业证到公安机关申请办理居留证
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从职业规范的意思上看衣着不整的员工容易给人留下的印象
关于社会保险不正确的说法是
天气预报说明天白天晴风力一二级几位朋友邀你第二天外出游览当大家正兴致勃勃地玩耍时突然天降大雨你会
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在公交车站大家都在自觉排队已经形成了长蛇般的队伍你排在后面估计这班车是上不去了你着急去上班如果照这样排下去上班肯定会迟到你会
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是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评公司都要根据员工的平时表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果连续2次排在最后一级则下岗进行培训直到符合要求为止培训期间只领取基本生活费主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见财务部主管老高每年都为此煞费苦心该部门是职能部门大家都没什么错误工作都完成得很好把谁评为E档都不合适去年年底考评时小田因家里有事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢请结合本案例回答下列问题 该公司的绩效考评存在什么问题10分
职业纪律的普遍适用性是
设计岗位调查方案时关于调查的时间地点和方法说法错误的是
以下关于行为规范的说法错误的是
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的
应用心理测试的基本要求不包括
遇到困难时你一般会
是指对本企业的营销具有吸引力的能享受优势的市场机会
春节前虽然天气还冷但不知何故家里的几头大蒜长出了嫩芽母亲感到很失望你想对母亲说的话是
满足地位需要的行为不包括
是以工作说明书工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识技能和态度的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比以判定员工要完成工作任务的差距所在
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