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在战略管理者中,有一类人员的工作主要是负责收集和分析数据,提出可行性战略选择,这类人员属于()。

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高层管理者  中层管理者  基层管理者  所有管理者  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  监管人员  
了解客户所属行业的主要特点和需求  收集客户信息  产品价格及性能分析  了解企业管理者的风格   
是否清楚地了解工作分析的必要性是企业高层应明确的内容  工作分析的目标是中层管理者应明确的内容  是否了解工作分析的必要性是中层管理者应明确的内容  工作分析的目的是中层管理者应明确的内容  工作分析过程中需要给予的配合是一般员工应明确的内容  
高层管理者  职能部门经理  普通员工  专职计划人员  
根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况  亲自参与评估和组织评估数据收集工作  检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据  以上都是  
管理者的工作岗位职责和要求  工作计划  工作结果  工作岗位性质  
高层管理者  职能部门经理  普通员工  专职计划人员  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  所有管理者  
基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定,关注流程监控点的设置,推动部门成员理解并贯彻执行流程,不断把成功的已有效运作的流程、规范、制度及时固化。  基层管理者通过现场管理与过程监控,保障正常发展,对于例外事件及时上报,在责任范围内处理好相互关系,同时为上级制定例外管理办法提供相关数据和实施保障。  组织相关的人、财、物等确保产能最大化,同时积极协助和支持相关横向部门完成其工作。  企业基础的数据统计和收集主要是由基层管理者进行记录汇报的,分析相关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。  

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