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劳动法的调整对象主要是( )。

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劳动法调整的是狭义上的劳动关系  劳动关系是社会劳动过程中发生的关系  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整  
劳动法和民法的调整对象产生的基础相同  劳动法律关系与民法的主体不相同  劳动法律关系与民法的主体相同,但主体的权利义务不同  劳动法与民法的调整的原则不完全相同  
劳动法有特定的调整对象  劳动法有特定的主体  劳动法有独立的内容体系  劳动法有特定的调整方法  
劳动法上的劳动是有偿性劳动, 不包括无偿的义务劳动  劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动, 不包括单个的家务劳动  劳动法的调整对象既包括劳动关系, 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整  
社会保险制度  雇佣关系  劳动条件  劳动关系  
调整对象为人身关系和财产关系  劳动法对民法的依附性  保护法益的倾斜性  调整内容的单一性  
劳动者  劳动关系  劳动合同  劳动形式  
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系  劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系  劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生  农业劳动者不适用《劳动法》  国家机关不是《劳动法》规定的用人单位  
劳动法调整的是狭义上的劳动关系  劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整  
劳动经济关系  劳动关系  劳动合作关  社会保障关系注:社会保障法的调整对象:社会保障关系  
《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系  保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一  劳务关系属于《劳动法》的调整对象  农业劳动者不适用《劳动法》  国家机关不是《劳动法》规定的用人单位  
劳动法和民法的调整对象不同  劳动法与民法的主体不相同  劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同  劳动法与民法的调整的原则不完全相同  
劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动  劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整  

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