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一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论然后观察他们在 讨论过程中的言行这种人员甄选方法是
成就测试
无领导小组讨论
公文筐测试
角色扮演
使用白盒测试方法时确定测试数据应该根据和指定的覆盖标准一般来说与设计测试数据无关的文档是软件的
需求规格说明书
设计说明书
源程序
项目计划书
一般来说企业合并所形成的商誉应作为单独项目在每年年度终了时进行减值测试
一般来说的组织不适于制定详细的人力资源规划
一般来说测评内容不是随意而定的而是通过工作分析来确定的 这体现了评价中心的
情景模拟性
综合性
动态性
标准化
社区工作者在进入社区过程中有一项重要的工作就是对社区的各种需要进行评估一般来说社工在评估需要的时候会
参与性方法
社会指标方法
服务使用情况方法
社区调查方法
发动社区资源
一般来说专业知识考试往往采用的方式
面试
情景模拟
笔试
心理测验
一般来说情景综合分析法的预测期间在2—5年左右
一般来说火焰清理方法不适用于导热性差的合金钢和高碳钢
一般来说采用情况报告的形式往往是
汇报工作
发生特殊情况
发生较大事故
出现突发事件
一般来说顾客挑选产品的时间愈短说明他对该品牌的忠诚度越高
一般来说不适于采用情境模拟测试方法进行挑选
服务人员
事务性工作人员
销售人员
技术性研发人员
一般来说火焰清理方法不适用于导热性差的和
一般来说不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
服务人员
事务性工作人员
销售人员
技术性研发人员
一般来说规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划
一般来说每学期进行的期末考试属于
水平测试
成绩测试
诊断测试
适应阶段
一般来说正胶海绵拍适于旋转为主的各打法反胶海绵拍适于快攻为主的 各种打法胶皮拍适于削中反攻的打法
一般来说规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划
一般来说规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划
桥梁抗灾能力鉴定一般采用现场测试与检算的方法特别重要的桥梁可进行 模拟试验
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下列描述中既是职业道德要求同时又是社会公德要求的是
节约资源的主要方向是
在期望理论中人们是否努力工作的判断标准不包括
1999年伊某所在的A大学进行体制改革伊某的人事关系__在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金伊某于1999年9月20日与B外贸有限公司董事长张某签订合同.合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对方解除合同雇用期结束后伊某仍然在公司上班但未续签劳动合同2003年8月B外贸有限公司更名为C经贸有限公司2003年10月C公司乙方与深圳D人才开发中心甲方签订劳务合同该合同附表的人员名单中包括伊某2005年7月25日C公司向伊某发出解雇书说明C公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除C公司向伊某发放工资至2005年10月31日之后伊某离开C公司后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求C公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金深圳市劳动争议仲裁委员会裁决C公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元C公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定C公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系.C公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金伊某不服区法院判决上诉至市中院市中院主持调解民事调解书确认C公司给付伊某经济补偿金108000元[问题]1伊某和C公司之间是否存在劳动关系2伊某提出的赔偿186900元是否合理如果合理请列出主要计算步骤
劳动争议的概念和处理程序是什么
下列关于市场经济与职业道德关系的说法中正确的是
接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务包括
是人类得以生存和发展的基础是社会财富创造的源泉
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则
人力资本投资报酬递减的原因不包括
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以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是
请简述工资指导线的作用
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PDCA循环法是按照一定的顺序周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法包括①检查②计划③处理④执行四个阶段则正确顺序为
职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障的具体体现有
统计研究证明在经济衰退时期当悲观性劳动力效应的作用更强时劳参率与失业率存在的关系是
依据我国劳动法的规定是团体劳动法律关系的形式主体
被派遣劳动者的管理注意事项包括
总供给价格依企业所提供的就业量的变化而变化这说明两者存在的关系为
章某是D公司劳动合同制工人2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同在劳动合同中约定的工作岗位是焊工合同试用期为6个月章某参加工作后看到其他职工都戴着防护眼镜和手套自己却没有领到于是向D公司提出要求希望尽快发给其眼镜和手套D公司以章某还在试用期内不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套章某认为D公司的决定不合法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求D公司发给其劳动保护用品劳动争议仲裁委员会受理此案后经过调查章某反映的事实属实裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品见劳动法
刻画测验信度的系数都是的数字
请说明劳动者派遣的成因和特点
冯某原是某公司的一名技术干部2000年7月与该公司签订了8年期的劳动合同劳动合同到期时间应为2008年7月31日2003年10月24日该公司将本地一套三居室住房分配给冯某居住冯某于同日交纳了购房款15000元随即对该房进行了装修后入住2003年年底该公司通知冯某将上述房屋腾出对其另行安置为此双方产生异议随后该公司先是安排冯某下岗后又解除了她的劳动合同为此已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产为讨说法冯某将该公司告上法庭要求该公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定补发相应的工资年终奖金等法庭上该公司辩称该房屋是租用给冯某的而并非分配给其的因冯某拒不交出租用房屋该公司于2005年1月12日安排冯某下岗要求其一周内到办公室交接工作并到人事部办理相关手续后因冯某一直未到单位上班同年3月16日该公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同冯某不服曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会驳回了冯某的申诉请求2005年10月8日当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求理由是冯某与该公司因分配住房问题产生纠纷后该公司依据单位有关规定安排冯某下岗此系单位内部管理行为依据有关法律规定不属于人民法院管辖范围故本院不予受理见劳动法
劳动者派遣的特点是什么如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议
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