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进行薪酬调查 评价薪酬的含义 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 执行战略性薪酬决策 对薪酬系统的匹配性进行再评价
薪酬策略和薪酬体系 薪酬结构和薪酬水平 薪酬关系 薪酬管理制度 动态薪酬管理机制
实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理 并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 战略性薪酬是实施动态性管理过程。 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
不同经济背景 不同企业规模 不同企业战略 不同企业文化
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