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将企业的经营业绩与员工收入挂钩 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 企业与员工共担风险，共享收益 追求效率最大化、成本最小化
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 基本薪酬比市场平均水平略低 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益 薪酬决策的集中度比较高 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
追求效率最大化、成本最小化 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 企业与员工共担风险，共享收益
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 基本薪酬比市场平均水平略低 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高
激励员工 吸引和留住需要的人才 辞退不称职的人才 提高企业的竞争能力
薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 基本薪酬比市场平均水平略低 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
该企业属于处于成长战略下的企业 其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩 从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报 强调企业与员工共担风险，共享收益
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 薪酬决策的集中度比较高 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
追求效率最大化、成本最小化 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 企业与员工共担风险，共享收益
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
指导思想为企业与员工共担风险、共享收益 短期内提供较高的基本收入 长期内实施奖金 长期内实施股票选择权 最终得到较为丰厚的回报
在短期内提供相对低的基本薪酬 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益
将企业的经营业绩与员工收入挂钩 稳定现有的掌握相关工作技能的员工 企业与员工共担风险，共享收益 降低企业运行成本，激励员工创新
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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