首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
五班四运转的轮休制循环期为
6天
7天
8天
10天
五班轮休制是在原四班三运转制的基础上实行的一种新的轮班制度它保证了员工某月平均工作时间不超过169小
21
22
27
34
四班三运转轮休制的循环周期不可能为天
4
6
8
12
连续性三班制中较为普遍的轮休组织形式是
三班轮休制
三班半轮休制
四班轮休制
四班半轮休制
以下属于四班制轮班组织形式的是
四六工作制
四三制
五班轮休制
四班三运转
四八交叉
四班轮休制又称
四班三运转
四八交叉
四三制
四六轮班制
四班交叉作业
四班三运转轮休制的循环周期不可能为天
4
6
8
12
五班四运转的轮休制循环期为______
6天7天 8天10天
在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制每个月应安排 个公休日
1
2
3
4
以下不属于四班轮休制的有
四六工作制
四三制
四班交叉制
四八交叉制
四班三运转制
五班四运转的轮休制循环期为天
6
7
8
10
四班三轮转轮休制的循环周期不可能为
4天
6天
8天
12天
四班三运转制的循环周期不可能为
6天
8天
4天
12天
热门试题
更多
从企业内部开发培训资源的优点不包括
更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位
是指专门就工资事项签订的专项集体合同
人力资源需求预测的定性方法包括
克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是
采用所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇
以工作和任务为中心的部门内部结构包括
课程设计的核心内容是
影响工作满意度的因素包括
美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次最高层是
一般情况下应以能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人员晋升计划的内容不包括
360度考评法是基于的一种考评方法
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表②回收并处理调查表③确定调查方式④确定调查对象⑤反馈调查结果⑥确定调查内容排序正确的是
员工的应与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
无领导小组讨论题目为一个好的领导者应该具备什么素质这是一个
定员定额分析法不包括
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为组
岗位评价要素的特征不包括
是处理生产与安全两者之间关系的基本准则
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度
你有什么业余爱好是结构化面试中的
关于面试说法错误的是
是指评估者依据自己的主观判断而不是用事实和数字加以证明
41销售工作要求执行者能说会道秘书工作要求执行者细致周到这体现了原理
制定企业人员规划的基本原则包括
劳动争议仲裁委员会的组成不包括
企业应安排员工定期进行体检发现疾病时应及时
现代人力资源管理的基本测量技术包括
关于劳动争议仲裁说法错误的是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)