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()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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直线制组织结构和职能制组织结构结合形成组织结构
事业部型
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第一个对学习中的强化做出理论分析的是
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为素质要求等所作的统一规定
能够量化可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是
某公司成立于1999年主要业务是生产销售各式服装目前公司有员工300余人大多数为生产工人企业的发展策略是以过硬的质量占领市场因此企业的价值观强调质量第一 公司在人力资源管理方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出而且企业支付能力不是很高在早期公司人员较少领导单凭一双眼一支笔都可以分清楚给谁多少工资但随着人员数量的增加现在靠过去的老办法显然不行了这样做带有很大的个人色彩公平性公正性对外的竞争性就更谈不上 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据才能制定出合理的薪酬管理制度
在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是
劳动法律关系的主要形态是
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是
确定岗位评价要素和指标时要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比这体现了的原则
以下不属于员工动态特征的是
在制定培训规划时制定培训策略的目的在于
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中的开发方法
参与型培训法是的方法
以下关于劳动定额的说法不正确的是
以下关于定员标准的说法错误的是
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是
市场营销计划的控制不包括
分为工资和薪金两种形式
在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
关于平均失业持续期表述错误的是
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是
在夏季工作地点的温度经常超过应采取降温措施
某公司是一家加工企业三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2003年以后由于激烈的市场竞争迫使公司生产经营领域有所转向公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整该公司自成立以来在员工的薪酬方面一直秉持对外具有市场竞争性的原则公司领导认为在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距以有利于强化对员工的奖励作用提高组织的凝聚力促进员工队伍的建设同时员工不一定固定在一种岗位上也可以适当进行调动 请您根据上述资料谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整才能达到该公司领导的要求
考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是
选择理想的培训师时须考虑的因素不包括
图5—3是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果这4种不同的薪酬福利费用大致相同它们分别是A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬B.每月增加100元用于员工的退休基金C.为员工及其家庭提供相应的医疗保险D.每年员工工资的增幅不低于5% 请对该图的调查结果进行分析
在绩效管理的总结阶段中对企业各级组织诊断分析的基础和前提是
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工 在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完 奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素
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