绩效考评的( )容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性,主动性和创造性。

查看本题答案

包含此试题的试卷

分工不明确，不利于按护士能力分工易产生疲劳,厌烦情绪，工作满意度降低以工作为中心的护理方式有利于提高护士技能操作熟练程度护患之间缺乏沟通和理解

苛严误差中间倾向宽厚误差晕轮误差

造成紧张的组织气氛增加工作压力涣散员工的士气和斗志降低工作满意度提高业务骨干的积极性,主动性和创造性

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

苛严误差中间倾向宽厚误差晕轮误差

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度离职率只与工作满意度高低有关工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

工作满意度与工作绩效关系不大工作满意度导致工作绩效提高高的工作绩效会促成高的工作满意度工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系

有利于激发员工们的斗志容易增加工作压力容易造成紧张的组织气氛降低工作的满意度有利于调动员工的创造性

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度离职率只与工作满意度高低有关工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因

苛严误差集中趋势宽厚误差晕轮误差

苛严误差集中趋势宽厚误差晕轮误差