你可能感兴趣的试题
在经风险调整的业绩评估方法中， 目 前被广泛接受和普遍运用的是经风险调整的资本收益率(RARO） 在单笔业务层面上， RAROC 可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配， 为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价供应依据 在资产组合层面上， 商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后， 可依据RAROC 衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法， 克服了传统绩效考核中盈利目 标未充分反映风险成本的缺陷 运用经风险调整的业绩评估方法， 有利于在银行内部建立正确的激励机制， 从根本上变更银行忽视风险、 盲目追求利润的经营方式
在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率 在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
在经风险调整的业绩评估方法中，当前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RARO 在单笔业务层面上，RAROC.可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
促使商业银行将收益与风险直接挂钩 体现业务发展与风险管理的内在平衡 实现经营目标与绩效考核的协调一致 无法从根本上改变商业银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式 有利于在商业银行内部建立正确的激励机制
在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率RAROC 在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据. 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
RAROC可以用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配 RAROC可用于目标设定、资本配置和绩效考核 RAROC克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用RAROC可以改变银行盲目追求利润的经营方式 使用RAROC不利于在银行内部建立激励机制
克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 促使商业银行将收益与风险直接挂钩 体现了业务发展与风险管理的内在平衡 实现了经营目标与绩效考核的协调一致 是国际先进银行的通行做法
在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是风险调整的资本收益率（RARO 在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该业务以及如何定价提供依据 经风险调整的资本收益率（RARO，克服了传统财务绩效考核中盈利指标未充分反映风险成本的缺陷 在资产组合层面上，商业银行在评估单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配
从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率 RAROC 在单笔业务层面上，RAROC 可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是 否开展该笔业务以及如何定价提供依据. 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据 RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RARO 在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 促使商业银行将收益与风险直接挂钩，体现业务发展与风险管理的内在平衡 有利于建立正确的内部激励机制，从根本上改变银行片面追求利润而忽视风险的方式 激励银行充分了解风险并自觉识别、计量、监测和控制风险 可以计量出比传统计量指标更高的收益率
促使商业银行将收益与风险直接挂钩 体现业务发展与风险管理的内在平衡 实现经营目标与绩效考核的协调一致 无法从根本上改变商业银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式 有利于在商业银行内部建立正确的激励机制
目前被广泛接受和普遍使用的经风险调整的业绩评估方法中是经风险调整的资本收益率(RARO 经风险调整的资本收益率(RARO在资产组合层面为商业银行提供了考察单笔业务的风险和资产组合效应的匹配度 经风险调整的资本收益率(RARO着重强调商业银行通过承担风险而获得的收益是有代价的 经风险调整的资本收益率(BABO是以监管资本配置为基础的，这样能克服传统绩效考核中盈利目标为充分反映风险成本的缺陷 经风险调整的资本收益率(BARO可用于商业银行总体层面上的目标设定，业务决策，资本配置和绩效考核等
在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RAROC) 在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
平衡记分卡 关键绩效指标法 标杆超越法 目标管理法
目前被广泛接受和普遍使用的经风险调整的业绩评估方法中是经风险调整的资本收益率(RAROC) 经风险调整的资本收益率(RAROC)在资产组合层面为商业银行提供了考察单笔业务的风险和资产组合效应的匹配度 经风险调整的资本收益率(RAROC)着重强调商业银行通过承担风险而获得的收益是有代价的 经风险调整的资本收益率(BABOC)是以监管资本配置为基础的，这样能克服传统绩效考核中盈利目标为充分反映风险成本的缺陷 经风险调整的资本收益率(BAROC)可用于商业银行总体层面上的目标设定，业务决策，资本配置和绩效考核等
湘公网安备 43130202000226号