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高工资未必高成本 高工资会导致高的员工流动率 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
高工资未必高成本 高工资会导致高的员工流失率 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
本年度职工日最高工资 上年度职工日最高工资 本年度职工日平均工资 上年度职工日平均工资
限制劳动需求 消除雇主在劳动力市场上的垄断 提高工资标准 改善对劳动的需求
单一高工资 较高工资加部门平均奖 较高工资加工龄奖励 较高工资加科技成果转化提成
高工资和高劳动成本 高工资和低劳动成本 低工资和高劳动成本 低工资和低劳动成本
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 高工资有助于提升员工的公平感 高工资有助于降低员工的离职率
单一的高工资模式 较高的工资加奖金 较低的工资加奖金 单一科技成果转化提成制 较高工资加科技成果转化提成制
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅仅Ⅲ
限制劳动供给 提高工资标准 改善对劳动的需求 增加劳动供给 消除雇主在劳动力市场上的垄断
高工资未必高成本 高工资会导致高的员工流动率 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 高工资更容易让员工产生忠诚感 高工资更容易让人产生公平感
单一高工资 较高工资加部门平均奖 加高工资加工龄奖励 较高工资加科技成果转化提成
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
企业支付的这种高工资称为绩效工资 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 这种高工资有助于降低员工的离职率 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
I1,I2,I3和Ⅳ 仅仅I1,I2,I3 仅仅I1,I2,Ⅳ 仅仅I3
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅仅Ⅲ
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 高工资有助于提升员工的公平感 高工资有助于降低员工的离职率
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