关于高工资的说法错误的是-X题卡

小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平还考虑职业发展前途企业声誉等因素他在求职过程中发现有些企业坚持

企业支付的这种高工资称为绩效工资这种高工资有助于吸引生产率更高的员工这种高工资有助于降低员工的离职率这种做法在员工期望与企业保持长期雇用关系的情况下更有意义

关于效率工资的说法错误的是

效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

设有工作表工作编号最低工资最高工资其中工作编号最低工资和最高工资均为整型工作编号为主码现要求最高工资

仅Ⅰ和Ⅱ 仅Ⅱ和Ⅲ 仅Ⅲ和Ⅳ 全部

关于效率工资的说法错误的是

效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资实施效率工资的企业必需通过加强管理将高工资转化为高生产率实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

关于工资水平的说法错误的是

规模大的企业确定会支付较高水平的工资假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为其他条件确定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公允对待

相对于其他薪酬模式模式对专业技术人员的创新激励作用最大

单一高工资较高工资加部门平均奖较高工资加工龄奖励较高工资加科技成果转化提成

下列选项中说法正确的有

提高工资对消费者不利，但有益于工人提高工资既有益于消费者，也有益于工人对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金最低工资和最低工资收入是一个概念

在泰罗看来最好的管理制度的基础为

高工资和高劳动成本高工资和低劳动成本低工资和高劳动成本低工资和低劳动成本

公司规定将全体职工按工资数额从大到小排序排在最后5%的人提高工资排在最前5%的人降低工资小王的工资数

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅仅Ⅲ

效率工资理论认为

高工资未必高成本高工资会导致高的员工流动率高工资可以减少管理及其相关人员的配备应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法错误的是

单一的高工资模式较高的工资加奖金较高的工资加科技成果转化提成制科技薪酬

不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设

高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率高工资更容易让员工产生忠诚感高工资更容易让人产生公平感

模式适用于基础性研究

单一高工资较高工资加部门平均奖加高工资加工龄奖励较高工资加科技成果转化提成

关于效率工资的说法错误的是

效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平还要考虑到职业发展前途企业声誉等因素他在求职过程中发现有些企

企业支付的这种高工资称为绩效工资这种高工资有助于吸引生产率高的员工这种高工资有助于降低员工的离职率这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

关于生产率和工资水平的陈述正确的是

高工资一定会带来高生产率当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高高生产率只有依靠高工资才能刺激出来其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法正确的是

企业支付的这种高工资称为绩效工资这种高工资有助于吸引生产率更高的员工这种高工资有助于降低员工的离职率这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法错误的有

(A) 单一的高工资模式 (B) 较高的工资加奖金 (C) 较高的工资加科技成果转化提成制 (D) 科技薪酬

公司规定将全体职工按工资数额从大到小排序排在最后5％的人提高工资排在最前5％的人降低工资小王的工资数

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅仅Ⅲ

关于高工资的说法错误的是

高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工只要企业提供高工资，就能够取得高生产率高工资有助于提升员工的公平感高工资有助于降低员工的离职率