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分析单位的招聘要求 选择适合的招聘方法 制定严格的招聘计划 分析招聘人员的特点 确定适合的招聘来源
外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力 外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力 外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情 外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高
影响内部员工的积极性 招聘风险大、成本高 招聘范围大小受影响 不一定招聘到优秀人员
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上级指派 外部招聘 内部提升 内部提升和外部招聘相结合
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