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要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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在电力市场批发竞争模式中批发市场可以采用联营体或者双边交易的形式
1图例是的表现形式?2价格变动能调节生产规模对照上图完成下表将答案填在横线上①②③④3这个图所表现的
1图例是的表现形式?2价格变动能调节生产规模对照上图完成下表将答案填在横线上①②③④3这个图所表现的
要在竞争市场中人有我优可以采用
廉价型竞争策略
创新竞争策略
优质竞争策略
技术竞争策略
下列经济现象与经济生活道理对应正确的是
商场购物“喜刷刷”——使用信用卡安全方便
冬天的黄瓜比夏天贵——供求决定价格
人有我优,人优我廉——价格变动调节生产规模
不看广告看疗效——从众心理主导消费
商品生产者在市场经济中要做到人无我有人有我优人优我转人优我转要求商品生产者做到
随潮流发展,质量不很重要
一旦别人有了好的产品,就马上转产
以自己的更“优”战胜他人的“优”
适时退出没有竞争力的领域
要在竞争市场中人无我有可以采用
廉价型竞争策略
创新竞争策略
优质竞争策略
技术竞争策略
经济学家认为企业要搞好除了有一个好的产品经营结构外还要有一个适应市场要求灵活高速的产品运作机制这个运
①
①②
①②③
①②③④
市场竞争中信誉取胜策略可以采取的措施有以优树誉以新树誉以奇树誉以廉树誉
下列关于成熟期价格策略的说法中正确的有
企业一方面应该在保持老用户的同时,努力扩大新用户;另一方面则应努力加强内部管理,大幅降低产品成本
对于竞争条件(如成本、质量、性能等)差的对手,可以采用低价倾销的方法
对于竞争条件强的对手,可以采用“你提我也提,你降我也降”的办法
对于竞争条件相当的对手,为了避免竞争可能形成的两败俱伤的局面,可以采用非价格竞争的办法
妾父为吏齐中皆称其廉平
温州企业家向来不怕竞争他们明白市场是开放的谁有本事 谁占领你可以到我这里来我也可以上你那里去正是在这
竞争是商品的基本属性
竞争是市场经济的固有特征
没有发展就没有竞争
只要参与竞争就能盈利
如果本国市场竞争结构属于或寡头垄断则企业可以考虑以契约模式或投资模式进入外国市场如果本国市场竞争结构
材料面对激烈的市场竞争某家电企业采取了一系列措施主要有产品开发上新产品质量上优产品价格上廉请运用经济
材料一佛山市某服装厂在市场竞争中不断发展壮大该厂的成功经验是人无我有人有我优人优我廉人廉我转材料二近
经济学家认为企业要搞好除了有一个好的产品经营结构外还要有一个适应市场要求灵活高速的产品运作机制这个运
①
①②
①②③
①②③④
商品生产者在市场经济中要做到人无我有人有我优人优我转人优我转要求商品生产者做到
随潮流发展,质量不很重要
一旦别人有了好的产品,就马上转产
以自己的更“优”战胜他人的“优”
适时退出没有竞争力的领域
下列选项中关于顾客导向与市场竞争导向的本质区别描述正确的是
产品导向看到的是新的顾客需求
市场竞争导向不仅看到了需求,还更多地注意到了竞争对手
市场竞争导向冷静分析自身在竞争中的优、劣势并采取相应的策略
市场竞争导向在竞争中求发展
基层工商执法人员向市场主体和服务对象代表述 职述廉活动评议过程中代表可以向述职述廉人员询问述 职述廉
从1997年起我国经济从整体上出现卖方市场向买方市场转变1观察漫画概括买方市场的主要特征2面对买方市
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在完全竞争条件下短期企业劳动力需求决定的原则是
从以下所述中所谓总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求其下列公式正确的是
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是
劳动力市场的性质是
在市场经济中支付能力是生产出来的是生产的结果生产力等于
相对于人类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足人类需要的力量此种力量定义为
利润最大的含义就是
是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比属于弹性
单位需求弹性工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是
个人追求的目标是
的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径
效用最大化行为的观点通常作为的基本假设
均衡价格论是新古典学派创始人在其所著经济学原理中提出来的
向人们提供实在有用确定精确的知识的方法是研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础解决客观经济现象的问题
基尼系数在0.4以上则表示收入差距比较大通常的基尼系数在之间
劳动力供给富有弹性表示为
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
均衡价格论是说明通过商品供给需求的运动决定形成的理论
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是
收入差距的衡量指标是
一般均衡分析方法的代表人物是
关于平均失业持续期表述错误的是
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为
劳动力供给的工资弹性ES表示为
劳动经济学的任务是
是造成非正常失业的主要原因
劳动力需求富有弹性表示为
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