银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据也是银行决策者进行科学决策的前提和基础更是银-X题卡

经营绩效类指标资产质量类指标审慎经营类指标竞争能力指标

银行绩效考评是商业银行进行和改进经营绩效的依据也是银行决策者进行科学决策的前提和基础更是银行价值管

自我管理效益管理自我反省目标制定

承担和管理风险是商业银行的基本职能，也是商业银行业务不断创新发展的原动力风险管理能够作为商业银行实施经营战略的手段，极大地改变了商业银行经营管理模式风险管理能够为商业银行风险定价提供依据，并有效管理商业银行的业务组合风险管理水平直接体现了商业银行的核心竞争力，不仅是商业银行生存发展的需要，也是现代金融监管的迫切要求风险管理技术有助于商业银行进行动态管理，调整资产、负债组合，发现并拓展新型业务

商业银行绩效考评体系是对商业银行效益进行评估的程序方式方法的总称

银监会对商业银行进行合规风险现场检查的主要内容包括

商业银行合规风险管理体系的适当性和有效性商业银行董事会和高级管理层在合规风险管理中的作用商业银行绩效考核制度、问责制度和诚信举报制度的适当性和有效性商业银行合规管理职能的适当性和有效性

银监会对原国有商业银行和股份制商业银行进行评估的指标不包括

经营绩效类指标风险可控类指标资产质量类指标审慎经营类指标

下列关于商业银行薪酬管理的表述说法错误的是

在分支行层面，各商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式目前各商业银行初步建立了以股东会作为责任主体的薪酬管理组织架构商业银行普遍加强了对薪酬的管理，不断改进薪酬管理机制，强化和发挥绩效考评在薪酬管理中的作用商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理三个方面的基本内容

银监会对原国有商业银行和股份制商业银行进行评估的指标不包括

经营绩效类指标风险可控类指标资产质量类指标审慎经营类指标

银行绩效是商业银行进行和改进经营绩效的依据也是银行决策者进行科学决策的前提和基础更是银行价值管理的

自我管理效益管理自我反省目标制定

在银监会对原国有商业银行和股份制商业银行进行评估的指标中下列不包含

经营绩效类指标风险可控类指标资产质量类指标审慎经营类指标

根据银行业金融机构绩效考评监管指引要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略通过建立考评指

商业银行绩效考评应当坚持的原则包括

审慎经营合规引领战略导向综合平衡分级管理

根据要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略通过建立考评指标设定考评标准对考评对象在特定

《中国银行业金融机构绩效考评监管指引》《银行业绩效考评监管指引》《金融机构绩效考评监管指引》《银行业金融机构绩效考评监管指引》