人力资源具有（）特性。

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整合判断想象创造协调

人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化人力资源是可以被开发的人力资源在同样的时间里创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益” 人力资源管理在理论上是跨多个学科的人由资源管理的运作必须独立于组织之外

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划能够有效控制人工成本人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用有助于调动员工的积极性

人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器人的发展是依靠外力来完成的人力资源发展代表的是外在产生

人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中人力资源存在于人体之中，是一种活的资源人力资源大部分属于非可再生资源

人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有生物性人力资源具有智力性

人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

社会性再生性时效性高增值性

协调能动整合想象力

人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益" 人力资源管理在理论上是跨多个学科的人力资源管理的运作必须独立于组织之外人力资源管理采取权变取向

人力资源具有生物性人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有智力性人力资源具有再生性

社会性再生性政治性道德性

人力资源在活动过程中是可以被激励的人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系人在生产活动中处于被支配的地位

人力资源包括微观和宏观上两层含义只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源人力资源的重点在数量不是质量人力资源是一种既有的存量人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面

卫生人力资源具有主观能动性卫生人力资源具有客观被动性卫生人力资源具有经济利用性卫生人力资源具有主观因素性