确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度准度精度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度标度精度

是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小

信度测评品质效度

下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度也就是测评本身所能达到的期望目标的程度

平均数标准差信度效度

是指测评所指向的具体对象与范围

测评目标测评指标测评内容测评结果

（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

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