按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（）模式。

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经营者年薪的支付形式与结构模式包括

基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份基本年薪加认股权年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

经营者年薪的结构模式不包括

年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

经营者年薪的主要结构模式不包括

年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是

ＧＳＷＨＷＸ

在计算经营者的效益年薪时模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入

G S Y WX

效益收入增值年薪+奖励年薪并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是

G模式 S模式 Y模式 WX模式

经营者年薪的支付形式与结构模式包括

基本年薪加效益年薪基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份基本年薪加认股权年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

目前我国经营者年薪制的模式不包括

将其全部收入设计为风险收入将年薪分为基本年薪和风险收入将年薪分为基本年薪和奖励年薪将年薪分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪

在计算经营者的效益年薪时模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入

G S Y WX

按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪

WH模式 WX模式 S模式 G模式

目前我国经营者年薪制有三种模式其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以为基础按企业

佣金长期奖励奖励年薪基本年薪

经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入并视其经营成果分档的工资制度

浮动支付效益年薪基本效益年薪一次性支付薪酬按日支付薪酬

经营者年薪制的结构模式说法错误的是

年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪

企业经营者年薪收入包括基本收入和两部分

基本年薪效益年薪年薪工资效益收入

目前我国经营者年薪制有三种模式其中一元结构模式将其全部收入设计为

风险收入基本薪酬效益年薪奖励年薪

以效益收入=增值年薪+奖励年薪计算经营者的效益收入的有模式

G S Y WX WH

按效益收入=增值年薪+奖励年薪核定经营效益收入的有模式

G S Y WH WX

按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪

WH模式 WX模式 S模式 G模式

企业经营者年薪收入不包括

基本收入协议收入效益收入效益年薪

模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪

O S WH WX

按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（）模式。

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