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市场需求 工资状况 企业总产值 工作时间 政府的方针政策的影响
企业发展规模和经营范围 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽) 培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
同行业竞争对手的人力资源状况 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽) 培训教育和工作时间 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
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市场需求 企业文化 企业总产值 工作时间 政府方针政策
出勤率低，员工总量需求较低 劳动生产率增高，人力需求较多 政府的方针政策基本不影响企业的用人战略 企业员工工作时间越低则需要人员越多
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