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下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。

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在绩效考评时要找出员工工作绩效差距与不足具体的方法有

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

某销售部门对两名员工本期销售额进行比较结果相差20万这种绩效分析的方法属于

动态比较法目标比较法水平比较法横向比较法

下列不属于分析工作绩效差距的方法是

横向比较法目标比较法水平比较法纵向比较法

分析工作绩效差距的具体方法有

行为比较法目标比较法水平比较法纵向比较法横向比较法

分析工作绩效的差距的具体方法有

行为比较法目标比较法水平比较法横向比较法纵向比较法

分析工作绩效的差距的具体方法

行为比较法目标比较法水平比较法纵向比较法横向比较法

分析工作绩效的差距的方法不包括

目标比较法水平比较法横向比较法纵向比较法折中比较法

分析工作绩效差距的方法不包括

目标比较法水平比较法横向比较法时间比较法

分析工作绩效的差距的具体方法

行为比较法目标比较法平比较法纵向比较法横向比较法

在绩效考评时要找出员工工作绩效差距与不足具体的方法有

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

属于分析工作绩效差距的具体方法有

目标比较法水平比较法纵向比较法横向比较法组合比较法

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法

水平比较法横向比较法纵向比较法目标比较法

分析工作绩效差距的方法主要有

目标比较法纵向比较法水平比较法组合比较法横向比较法

在绩效考评时要找出员工作绩效差距与不足具体的方法是

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法

水平比较法横向比较法纵向比较法目标比较法

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