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下列不属于分析工作绩效差距的方法是( )。

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下列不属于绩效审计中的定性分析方法的是

内容分析法程序分析法成本效果法逻辑模型法

下列不属于管理会计控制职能的是

编制业绩报告工作绩效分析预算偏差纠正资源分配

项目组织的规划中不属于工作绩效方面需要考虑的内容是

工作的数量工作的质量工作的效率工作的方法

下列不属于人员分析的内容的是

工作绩效评估人员能力培训开发调查外部人员的供给量

培训需求分析的方法有.

工作职位分解法工作盘点法错误分析法技术分析法绩效差距分析方法

下列选项中不属于人力资源管理活动的是

职位说明书绩效管理薪酬管理工作分析

下列绩效评估方法中不属于传统方法的是

小组评议法工作标准法排列评估法目标管理法

下列选项不属于绩效评估的基础

实现目标的决心绩效分析绩效测量绩效反馈

下列哪一项不属于管理办法文件的主要内容

绩效评价指标、评价标准和方法绩效评价的组织管理和工作程序绩效报告和绩效评价报告绩效评价的国际经验

以下不属于绩效考核的工作流程

收集分析控制传递

下列不属于企业内部控制的控制方法的是

预算控制运营分析控制绩效考评控制单据控制

下列方法中不属于工作分析方法的是

访谈法图式分析法观察法工作日志法

下列各项不属于人员分析的内容的是

工作绩效评估人员能力培训开发调查外部人员的供给量

不属于项目监控的工作内容

随时收集干系人需求分析项目风险测量项目绩效分发绩效信息

下列方法中不属于工作分析方法的是

因素比较法工作实践法文献分析法访谈法

下列各项不属于人员需求分析的内容的是

工作绩效评估人员能力培训开发调查外部人员的供给量

下列各项中不属于绩效评估资料收集方法的是

利用官方的记录培训观测者的方法工作标准方法个案调查法

不属于培训需求分析的方法是

任务分析法绩效分析法查阅工作说明书头脑风暴法

下列各项方法中不属于预算绩效管理评估评价方法的是

内插法成本效益分析法因素分析法最低成本法

下列绩效考核工作中不属于绩效考核技术准备工作的是

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通确定考核方法

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